A denúncia de práticas abusivas durante processos seletivos voltou a chamar atenção em Ribeirão Preto, no interior de São Paulo. Mulheres relataram terem recebido propostas consideradas inadequadas ao se candidatarem a uma vaga de emprego em uma lanchonete da cidade, gerando revolta e levantando questionamentos sobre condutas ilegais no recrutamento.
Segundo os relatos, o responsável pela vaga teria oferecido um acréscimo de R$ 400 no salário caso as candidatas aceitassem trabalhar utilizando roupas com apelo considerado sensual. Em uma das mensagens enviadas, o recrutador sugeriu o uso de “um decote mais mostrando” e “calça legging mais marcando” durante o atendimento aos clientes.
Proposta durante recrutamento gera indignação
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Duas mulheres denunciaram a situação, incluindo uma adolescente de 17 anos. Mesmo após informar sua idade, a jovem afirmou ter recebido a mesma proposta, o que agravou ainda mais a repercussão do caso. As vítimas relataram sentimentos de revolta, constrangimento e desrespeito diante da abordagem.
De acordo com os depoimentos, a proposta condicionava o aumento salarial à aparência física e ao tipo de vestimenta, sem qualquer relação com a qualificação profissional ou função a ser exercida. A situação foi interpretada pelas denunciantes como uma forma de objetificação e desvalorização.
A repercussão levou o caso ao conhecimento das autoridades e da imprensa local, ampliando o debate sobre limites éticos em processos seletivos, especialmente quando envolvem mulheres e jovens em busca do primeiro emprego.
Caso pode configurar crime e é investigado
O advogado Leonardo Afonso Pontes, ouvido pela reportagem da CBN Ribeirão, afirmou que o caso pode ser enquadrado como assédio sexual ainda na fase pré-contratual. Além disso, a abordagem feita a uma menor de idade pode configurar agravantes, dependendo da análise das autoridades.
Após ser procurado pela imprensa, o responsável pelo contato afirmou que não teve intenção de ofender e que teria se expressado de forma inadequada. Sobre a proposta feita à adolescente, alegou que não percebeu a idade devido ao grande volume de mensagens recebidas.
Apesar da justificativa, a jovem registrou um boletim de ocorrência, e o caso foi classificado inicialmente como importunação sexual. A investigação ficará a cargo das autoridades competentes, que irão apurar as circunstâncias e possíveis responsabilidades.
O episódio reforça a necessidade de maior fiscalização e conscientização sobre práticas abusivas no mercado de trabalho. Especialistas destacam que processos seletivos devem respeitar critérios profissionais e garantir dignidade aos candidatos, sem qualquer tipo de constrangimento ou exigência indevida.
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